ONBOARDING : LES CLÉS POUR UNE INTÉGRATION RÉUSSIE

Dans ce livre, vous trouverez :

Onboarding : les do et les don't

Finie l’époque où l’on faisait toute sa carrière dans une seule entreprise ! Les générations qui arrivent sur le marché du travail sont davantage flexibles et n’hésitent plus à changer plusieurs fois d’entreprises au cours d’une carrière. Dans ce contexte, attirer les meilleurs talents ne suffit plus. Il faut également arriver à les fidéliser.

Un temps d'inspiration

De plus en plus d’entreprises ont choisi de mettre au coeur de leur stratégie RH et management l’intégration des nouveaux collaborateurs. 

Toutes les actions menées chez FlexJob

L’équipe est passée de 2 collaborateurs début 2017 à une dizaine aujourd’hui. Évolution qui a conduit à la co-construction d’un onboarding par l’équipe. On essaie de toujours s’arranger pour que les nouveaux arrivent ensemble pour éviter ce sentiment de solitude, qu’ils nouent plus facilement des liens et une sorte d’entraide se crée plus facilement. Des buddy se portent volontaires pour parrainer les nouveaux arrivants…  

Quelques extraits du livre…

« Un cadre sur deux a déjà songé à mettre un terme à sa période d’essai… »

« Il faut des mois pour s’intégrer complètement et atteindre son niveau de productivité optimal… »

« L’anticipation est la clé de toute intégration d’un nouveau collaborateur… »

"30 jours pour télétravailler"

Découvrez le jeu collaboratif qui facilite le déploiement du télétravail dans les organisations !

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