Recruter dans l’it : mission (vraiment) impossible ?

Dans ce livre, vous trouverez :
Partir du besoin
Cette étape est trop souvent bâclée alors que c’est un déterminant essentiel du succès de votre démarche de recrutement ! Le temps nécessaire à la précision du besoin doit être considéré comme un investissement.
Générer des candidatures
Rendre son offre visible aux bonnes personnes et arriver à générer des candidatures. Ça paraît simple en apparence, ça l’est un peu moins dans la pratique ! Cependant, il existe quelques leviers activables et qui sont à portée de tous.
L'intégration comme levier de fidélisation
Vous pensez avoir fini votre recrutement à la signature de la promesse d’embauche ? Détrompez-vous ! Près de 50% des cadres pensent à quitter l’entreprise qu’ils viennent de rejoindre lors de leur période d’essai. Focus sur une bonne pratique de développement qui peut être mise au service de l’acculturation et de l’intégration : le pair programming.

Quelques extraits du livre…
« Une juste analyse des besoins conditionne la réussite de votre recrutement : on fait le point »
« Les offres d’emploi sont souvent bâclées et ne prennent pas en compte les attentes candidat »
« Pour l’intégration, fonctionner en pair programming facilite considérablement l’acculturation »

Autonomie, responsabilisation,
coopération … Nous vous aidons
à transformer votre entreprise !

"30 jours pour télétravailler"
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